Những đặc điểm nhận diện đồng nghiệp tiểu nhân

 

Hi, xin chào các bạn, blog hôm nay chia sẻ một bài viết rất thực tế trong môi trường doanh nghiệp, công sở.

Trong ngành phát triển phần mềm, nghề lập trình, chúng ta thường làm việc theo nhóm, để cùng phát triển một sản phẩm.

Do đó với tính cách khác nhau, quan niệm sống khác nhau, tư tưởng khác nhau.

Vì thế luôn xảy ra rất nhiều vấn đề giữa con người với con người.

Và điều đó ảnh hưởng rất nhiều đến công việc, cuộc sống của các bạn.

Tôi đúc kết lại một câu rằng:

Thực tế, công việc không khó, mà chỉ có con người làm khó nhau.

Những stress mà chúng ta gặp phải, phần lớn thuộc về yếu tố con người.

Và trong môi trường công sở, nơi những con người đều có tri thức, có học vị, có tài năng, nhưng chưa hẳn là ai  cũng có đạo đức, ai cũng có văn minh, ai cũng có sự chân thành biết vì người khác.

Có rất nhiều những câu chuyện được chia sẻ, kể lại như là chuyện: chèn ép nhau, ma cũ bắt nạt ma mới, chia bè cánh, phe nhóm, những kẻ đạo đức giả….

Hôm nay tôi chia sẻ về vấn đề :

Khi các bạn gặp phải những đồng nghiệp xấu tính, tiểu nhân.

Bạn vào 1 công ty, sẽ rất xui xẻo khi bạn làm việc chung với mẫu người có các đặc điểm sau đây.

1. Thể hiện rõ tư tưởng ma cũ bắt nạt ma mới.

Nhân viên mới vào còn nhiều cái bỡ ngỡ, là đàn anh, đàn chị đã làm trước,

có kinh nghiệm nhưng lại không giúp đỡ, không nhiệt tình mà luôn tỏ thái độ khó chịu với người mới.

Họ nói mà bạn không hiểu thì họ sẽ kêu bạn:   “nói thế mà cũng không hiểu à”.

Nhưng khi bạn nói một cái gì đó mà họ không hiểu, họ cũng kêu :         “em nói gì  anh/chị chả hiểu gì cả”

====> Một sự vô lý không hề nhẹ.  (rất hay xảy ra trong công sở giữa nhân viên và quản lý)

Họ không hiểu rằng, họ có thể giỏi trong việc hấp thu kiến thức,

nhưng chưa chắc đã giỏi trong việc truyền đạt kiến thức cho người khác hiểu.

Luôn có tư tưởng :   “tao trước đây bị ăn hành, thì giờ mày cũng chuẩn bị mà ăn hành đi.”

2. Thay vì đưa ra ý kiến xây dựng, giải quyết vấn đề, thì chỉ tìm cách soi mói, xét nét.

Cái mà công ty cần, nhóm cần, là giải quyết bài toán, giải quyết công việc.

Khi chúng ta có nhiều cái vướng mắc, nhiều cái chưa hiểu:

=> Chúng ta muốn hỏi, muốn giải thích, và có thể là muốn xin ý kiến cái này nên làm thế nào.

Vấn đề sẽ đơn giản nhẹ nhàng, khi họ đưa ra ý kiến, giải thích cho chúng ta hiểu, hoặc đưa ra quyết định khi vấn đề đang gấp.

Thì họ lại dành thời gian cho việc soi mói xét nét bạn, với những câu hỏi vô cùng ức chế.

“Tại sao cái này em phải hỏi”.

“Thế theo em thì nó là cái gì “.    và nếu bạn trả lời sai => họ sẽ tìm cách bắt bẻ bạn

“Cái này em tự mà làm đi”.        nếu bạn tự làm và không đúng ý họ, họ sẽ bắt bẻ bạn, tại sao làm thế này, ko biết sao ko hỏi.

“Em đang mất thời gian của  anh/chị”.   Trong khi tự họ làm cho vấn đề phức tạp và mất thời gian cho việc xét nét.

Mọi hành vì của bạn đều bị soi mói và không làm vừa lòng họ.

3. Lấy bạn là tâm điểm cho các cuộc trò chuyện phiếm.

Họ luôn lấy bạn ra để làm đề tài cho các cuộc trò chuyện khi đi ăn, khi chát chít, ngoài giờ làm việc nhóm bạn chơi cùng.

Họ phán xét bạn thế này, phán xét bạn thế kia trước mọi người.

Và đương nhiên những người kia sẽ tin họ hơn tin bạn, vì bạn chỉ là lính mới, và những người kia chỉ quan hệ với họ khi đi ăn đi chơi.

4. Tìm cách đẩy trách nhiệm cho bạn.

Khi làm chung với những mẫu người như vậy, họ luôn tìm cách đẩy trách nhiệm cho bạn, những việc gì khó, phức tạp họ sẽ tìm cách đẩy cho bạn và chỉ đợi cơ hội bạn làm sai để họ soi mói nhận xét và cố tình làm khó bạn.

Mỗi lần bạn nhờ vả họ, họ tỏ thái độ khó chịu thiếu sự nhiệt tình hỗ trợ, họ cho rằng bạn đang làm phiền đến họ rất nhiều và họ đang phải giúp bạn chứ không phải đó là công việc chung của nhóm.

Họ có thể giúp bạn nhưng kèm theo những thái độ bực dọc khó chịu, nhưng câu nói rất gây ức chế, xét nét đủ kiểu.

5. Không bao giờ có tư tương thông cảm, tin tưởng.

Với những loại người như vậy, bạn đừng trông mong sự thông cảm từ họ,.

Khi mà bạn đột nhiên có những việc đột xuất phải xin nghỉ, hay cần họ support, hỗ trợ.

Họ sẽ tỏ thái độ cực kỳ khó chịu, họ luôn nghi ngờ lý do của bạn, cho rằng bạn đang dùng chiêu trò để trốn tránh.

Và nếu như họ có giúp đỡ bạn, thì điều đó như một ơn huệ hết sức nặng nề, mà họ có thường xuyên gợi đến, bóng gió qua những câu nói.

6. Đạo đức giả.

Trước mặt những trưởng phòng, lãnh đạo, hay những đồng nghiệp giỏi hơn họ, làm trước họ.

Họ luôn có thái độ niềm nở, nhiệt tình, và thân thiết, để nhờ vả mỗi khi có sự khó khăn.

Nhưng với bạn và những người mới thì trái ngược hoàn toàn.

Nếu bạn là người thẳng tính, nóng này và không chịu đựng được, đến mức cãi nhau tay đôi, thì họ sẽ có vô vàn lý lẽ để dìm bạn xuống, và đương nhiên họ sẽ được tin tưởng hơn bạn, và bạn chỉ còn nước ra đi, hoặc chuyển sang bộ phận khác làm.

phần lớn bạn sẽ chọn cách im lặng, ra đi chứ ít khi muốn gây tranh cãi, vì người xưa nói.

Người quân tử không tranh cãi với loại tiểu nhân, chỉ mất thời gian và lại mua thêm cái bực mình vào người.

Những loại người đó thể hiện ra bên ngoài là kẻ có học thức, có học vị, có trình độ nhưng lại thích áp đặt và phán xét người khác.

Lúc vui thì không sao, khi có vấn đề, có sự cố ảnh hưởng đến quyền lợi thì mới lộ rõ bản chất của kẻ ích kỷ, tham lam.

7. Luôn tỏ thái độ, và để ý phán xét bạn trong mọi tình huống.

Từ công việc, cho đến cuộc sống, đi ăn, đi chơi, họ cũng hay tìm cách phán xét bạn, để ý bạn.

Họ cho rằng họ là chuẩn và lấy mình ra để áp đặt phán xét cho người khác, mà không hiểu rằng đó là hành vi của những kẻ thiếu văn hóa, bất lịch sự và thậm chí là ngu dốt về mặt tâm lý học.

Từng câu nói hành động như kiểu ra lệnh, áp đặt. Nhưng trong công việc khi gặp những tình huống khó khăn không giải quyết được thì họ tìm cách đổ trách nhiệm cho bạn, mặc kệ bạn và lấy lý do tại sao bạn không xem kỹ trước đó, tìm ra vấn đề trước đó.

Một hành động của bạn với sếp vui vẻ hài hước có khi họ cũng phán xét bạn, nhắc nhở bạn, trong khi chính sếp còn chưa có ý kiến.

Nhiều ý kiến của bạn đưa ra, họ không đồng thuận, tìm cách bắt bẻ, loại bỏ. Cho đến khi cách của họ không giải quyết được vấn đề, và khách hàng đưa ra quan niệm trùng với ý hiểu của bạn, thì họ im lặng, và lờ đi như không biết. Trong khi chính quan niệm, ý tưởng của họ đã làm mất thời gian của nhóm.

8. Lỗi lầm của họ thì họ sẽ tìm cách lấp liếm, im lặng.

Khi họ có sai lầm, họ im lặng hoặc lấy lí do này kia, nhưng ngược lại nếu đó là sai lầm của bạn thì họ sẽ làm lớn vấn đề, nghiêm trọng hóa, họ sẽ dựa vào đó để phán xét bạn rất nặng nề.

“Lỗi này lỗi của ai”

“Em đi làm bao nhiêu năm mà còn lỗi này”

“Tại sao không kiểm tra kỹ đi”

“Thế này thì em làm mất thời gian của cả nhóm rồi đấy”

“Em tự mà tìm cách giải quyết đi”

Kết luận:

Bạn sẽ cực kỳ stress, căng thẳng khi làm việc chung với mẫu người như vậy.

Bạn sẽ cảm giác lo lắng mỗi khi đi làm, mỗi khi hỏi họ, hay cần họ support, bạn luôn trong trạng thái đề phòng, dò xem phản ứng họ hôm nay vui hay buồn.

Cách tốt nhất để giải quyết vấn đề.

+ Chuyển việc để giải phóng tất cả, bạn sẽ không thể làm việc chung với loại người luôn thích chọc ngoáy, phán xét bạn.

+ Chuyển qua bộ phận khác, không làm chung với mẫu người như vây.